Hver kollega. Hvert hjælperedskab. Hver nytænkt løsning.
Ordblindhed
I Salling Group har vi papir på at være en læse- og skrivevenlig arbejdsplads. Men derfor arbejder vi fortsat hver dag for at gøre det lettere at være ordblind medarbejder.
Undersøgelser viser, at ordblinde gennemsnitligt er bedre til at kommunikere, løse komplekse problemstillinger, tænke innovativt, kreativt, visuelt og skabe relationer. Det er kompetencer, der er kraftigt efterspurgte i Salling Group i særdeleshed og på arbejdsmarkedet i almindelighed.
Derfor søsatte vi i 2022 indsatsen ’Åbenhed om ord’, hvor vi sætter fokus på styrkerne ved ordblindhed og arbejder aktivt på at gøre det lettere at være ordblind medarbejder. Samtidig lancerede vi en intern kampagne med en online vidensportal og ikke mindst synlige rollemodeller, der på tværs af organisationen skal være med til at skabe åbenhed og faktabaseret viden om ordblindhed.
Indsatsen resulterede i, at Salling Group modtog Ordblindeprisen 2022 fra Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark.
Sådan arbejder Salling Group med ordblindhed
-
Vi tilbyder 10 timers gratis undervisning til ordblinde medarbejdere med fokus på at gøre arbejdsdagen lettere
-
Vi tilbyder Læse- og skriveredskabet IntoWords fra Vitec MV til alle medarbejdere, der har brug for det
-
Vi tilbyder jobsøgende kandidater nonverbal test som alternativ til personligheds- og færdighedstest i rekrutteringsprocessen.
-
Alle ledere i koncernen gennemfører et webinar-kursus om ordblindhed; ledernes rolle i at skabe åbenhed, nedbryde fordomme og have blik, for at ordblinde generelt er stærkere end gennemsnittet til for eksempel visuel og kreativ kommunikation, relationer og kompleks problemløsning. De introduceres også til programmet IntoWords, så de bedre kan støtte medarbejdere.
-
Vi har lanceret nye PDA’er, (håndholdte scannere, som butikspersonale bruger, f.eks. når varer skal på plads) der kan læse ord højt og vise billeder, så det er nemmere for ordblinde medarbejdere at navigere og udføre deres arbejdsopgaver effektivt.
