Fritidsjob i Salling Group

Den lokale Netto, føtex, Bilka, Carl’s Jr. eller Starbucks vil sandsynligvis være din daglige arbejdsplads. Her er du som fritidsjobber en del af et mindre team med få, gode kolleger. Men udover den enkelte butik, er du også en del af en større virksomhed. Salling Group er Danmarks største detailkoncern med over 50.000 medarbejdere fordelt på fire forskellige lande.

Før du starter i dit nye job, vil du modtage et link til vores medarbejderhåndbog. Den indeholder de vigtigste emner og retningslinjer, man skal kende til som medarbejder i Salling Group.

For at få den bedst mulige start, er det vigtigt, at du har læst medarbejderhåndbogen grundigt igennem, så du inden jobstart har en fornemmelse af, hvad det vil sige at arbejde i Salling Group. Du er som forælder naturligvis også velkommen til at læse håndbogen, så du ved mere om dit barns nye arbejdsplads.

Find medarbejderhåndbogen her 

Læs mere om den gode start i Salling Group

Alle medarbejdere har adgang til en 16 ugers arbejdsplan i app’en ”myTime,” så de altid kan se, hvornår de skal på arbejde. Der er altid mulighed for at vende arbejdsplanen med den nærmeste leder – og ofte kan der byttes vagt med en kollega.

I forbindelse med travle perioder, weekend, ferie og lignende kan der opstå muligheder for ekstra arbejde. Det er dog vores holdning, at arbejdet skal afpasses skolegangen, som til enhver tid har førsteprioritet.

Salling Group er medlem af Dansk Erhverv og følger derfor overenskomsten for butiksansatte. Lønnen udbetales som udgangspunkt den sidste hverdag i måneden til medarbejderens NemKonto. Lønsedlen sendes direkte til e-Boks.

Det er vigtigt, at den unge har fået tildelt en NemKonto, at frikortet er aktiveret, og at der er oprettet en e-Boks. 

Læs mere her: www.nemkonto.dk og www.e-boks.dk

Unge under 18 år er omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle andre. For at give unge ekstra beskyttelse gælder desuden nogle særlige regler for unge under 18 år, som vedrører arbejdstid, ferie og sikkerhed.

Forud for ansættelsen får du tilsendt en kontrakt, som både du og Salling Group skal underskrive. Som forældre til et barn med fritidsjob er der ikke noget lovkrav om, at man skal underskrive kontrakten, men i barnets kontrakt er der vedhæftet et forældrebrev fra Salling Group, hvor vi giver forældre nogle informationer om ansættelsesforholdet.

I Salling Group opfordrer vi medarbejderne til at dele billeder af situationer fra hverdagen på de sociale medier. Vi har en politik for brug af de sociale medier og andre medier, der indeholder en række råd, som er ansvisende og lægger op til øget omtanke og ansvarlighed. En god tommelfingerregel er:

1. Du skal selv have lyst til at dele og ikke føle dig tvunget. Det skal være din egen historie
2. Prioriter kunder og kolleger. De er vigtigere end at dele billeder på de sociale medier
3. Vær loyal. Tal pænt om kunderne, arbejdspladsen, leverandørerne og kollegerne
4. Del ikke følsomme informationer

Når du som fritidsjobber fylder 18 år, går du ikke længere under betegnelsen ”ungarbejder,” og der gælder derfor nogle andre regler i forhold til løn og ansættelse.

Mange af vores unge medarbejdere fortsætter i deres job, når de fylder 18 år, men det er desværre ikke muligt for alle. I ansættelseskontrakten vil det fremgå, om ansættelsen ophører, når du fylder 18 år.

Mange af vores medarbejdere under 18 år får hurtigt mod på mere og får øje på de muligheder, der er for at fortsætte karrieren i Salling Group. Vi er den virksomhed i Danmark, som tager allerflest elever ind, og vi har vel nok Danmarks bedste elevuddannelse. Vi giver de unge et solidt springbræt for en fremtidig karriere, hvis de viser viljen.

Læs mere om vores elevuddannelse