Mød os i Salling Group

For mange er et fritidsjob i Salling Group begyndelsen på arbejdslivet. Her bliver man en del af et hold, lærer at tage ansvar og oplever, hvordan samarbejde gør en forskel i en travl hverdag.

Vi gør os umage for at give unge en god start på arbejdslivet.

Det betyder en tryg onboarding, tydelige rammer og ledere, der er tæt på i hverdagen. Samtidig er der fleksibilitet, så arbejde, skole og fritid kan hænge sammen.

For mange er fritidsjobbet også starten på noget mere. Det kan være en elevuddannelse eller nye muligheder i organisationen for dem, der har lyst til at udvikle sig videre.

Længere nede på siden kan du møde Vilma, der er fritidsjobber i Starbucks. Hør hvordan det er at have fritidsjob i Salling Group.

I Salling Group tror vi på, at der er plads til alle. Vi arbejder for at skabe en arbejdsplads, hvor man kan være sig selv og bidrage på sin egen måde – og hvor forskellighed er en styrke i fællesskabet.

Nogle gange kan vejen ind på arbejdsmarkedet eller i arbejdslivet tage forskellige former. Derfor møder vi mennesker med åbenhed og nysgerrighed – og med et ønske om at finde løsninger, der giver mening for den enkelte.

Hos os findes der ikke én rigtig måde at være medarbejder på. Vi gør os umage for at skabe fleksible rammer og muligheder, så flere kan være med – uanset baggrund eller livssituation.

Det gør vi blandt andet gennem særligt tilrettelagte jobs og i tæt samarbejde med eksterne partnere, så vi kan finde de løsninger, der fungerer i praksis. For os handler det i sidste ende om at skabe en arbejdsplads, hvor flere får mulighed for at lykkes – til gavn for både den enkelte og fællesskabet.

Salling Group støtter Solsikkeprogrammet

Vi støtter blandt andet Solsikkeprogrammet, som er med til at gøre det usynlige synligt, og solsikkesnoren viser, at man kan have behov for lidt ekstra hensyn i hverdagen.

På siden kan du møde Anna. Hun er fleksjobber i Bilka, hvor hun arbejder som salgsassistent. Hør mere om, hvad det giver hende at have solsikkesnoren som støtte på arbejdet.

En karriere i Salling Group følger ikke én fast vej. Nogle starter i butikken og går videre til ledelse. Andre skifter spor undervejs og finder nye muligheder i en anden kæde, funktion eller rolle. Der er ikke én rigtig vej. Der er mange.

Det vigtigste er, at der er plads til at udvikle sig i takt med erfaring, ambitioner, evner og interesser. Udvikling sker i hverdagen gennem ansvar, nye opgaver og sparring med ledere og kollegaer. Samtidig tilbyder vi udviklingsforløb, der styrker både faglige og ledelsesmæssige kompetencer.

Målet er at skabe karriereveje, der er fleksible og giver mening for den enkelte.

Længere nede på siden kan du møde Nicklas, der er specialist i Learning & Development og har sin daglige gang på Salling Groups hovedkontor i Årslev. Han fortæller om sin karrierevej – fra fritidsjobber i føtex til elev og i dag til en rolle som specialist på hovedkontoret.

Salling Group handler om mennesker. Vi er her for vores kunder – først og fremmest.
De skal være tilfredse, og derfor arbejder vi hver dag målrettet på at skabe gode oplevelser, nå de handler hos os. Vores kundefokus kræver derfor, at vi hele tiden udvikler os, og derfor har vi programmer og stillinger, som er dedikeret til netop det.

Samtidig er vi her for, at vores kollegaer kan udvikle sig og trives. Vi tror på, at mennesker udvikler sig bedst, når de får ansvar, mulighed for at lære og plads til at vokse. Hos os er en stilling ikke nødvendigvis en slutdestination, men et udgangspunkt for videre udvikling – både fagligt og personligt.

Det betyder, at vi har fokus på at skabe rammerne for, at man kan bygge sin karriere over tid. Uanset hvor man starter, er der mulighed for at prøve nyt, udvikle sine kompetencer og tage næste skridt.

I Salling Group tror vi på, at kundernes oplevelse og medarbejdernes udvikling hånd i hånd. Når vi investerer i vores kollegaer, bliver vi også bedre til det, der betyder allermest – nemlig at skabe værdi for vores kunder.

På siden her kan du møde Jalte, der er kundeambassadør i Bilka. Hør mere om arbejdet som kundeambassadør.

I Salling Group ved vi, at mennesker udvikler sig gennem hele arbejdslivet. Derfor arbejder vi for at skabe rammer, hvor vores kollegaer kan bringe deres erfaringer og motivation i spil og samtidig finde nye veje i deres arbejdsliv. Det handler ikke kun om at blive bedre til det, man allerede gør, men også om at kunne bevæge sig i nye retninger og opdage nye muligheder.

Vi tror på, at udvikling sker, når man får ansvar, mulighed for at lære og plads til at vokse. Og at et arbejdsliv ikke er lineært, men består af forskellige faser, hvor der kan være behov for noget forskelligt.

Livet består af skiftende faser
Livsændringer rammer os alle – på forskellige tidspunkter, på forskellige måder og uden en fast rækkefølge. Når livets omvæltninger fylder, påvirker det også arbejdet.

I Salling Group ved vi, at trivsel og performance hænger tæt sammen. Vores livsfaseguide giver ledere og medarbejdere støtte og konkrete værktøjer til at håndtere perioder, hvor hverdagen kræver lidt ekstra fleksibilitet. For når der er balance mellem arbejde og privatliv, styrker det både den enkelte, fællesskabet og vores evne til at lykkes sammen og udvikle os som organisation. Målet er at skabe balance, trivsel og mulighed for at blive i jobbet gennem hele arbejdslivet.

På siden kan du møde Sofie, der er serviceleder i Netto. Hør mere om det at skrifte karriere i takt med, at behov og ambitionerne ændrer sig.

Vi arbejder aktivt med senkarriere og skaber rammer, der gør det muligt at blive – også i de senere år. Det handler om fleksibilitet i hverdagen og om at kunne justere arbejdstid og opgaver, hvis behovene ændrer sig, så der fortsat er balance, motivation og arbejdsglæde i hverdagen.

Målet er enkelt: at skabe plads til erfaring og gøre det muligt at blive ved, så længe det giver mening for den enkelte.

Men det handler også om noget mere. Fællesskabet. De relationer, der bliver bygget over tid, og som gør, at arbejdet bliver mere end bare et job. Det er en vigtig grund til, at mange af vores medarbejdere vælger at blive hos os – år efter år.

Du kan her på siden møde Kaj, Ole og Mona, som alle har valgt at blive i deres jobs i Salling Group frem for at gå på pension.