Kort vej til mere ansvar

Leder du efter nye muligheder? Vi er en mangfoldig flok på mere end 53.000 kolleger, der arbejder sammen på tværs af butikskæder, webshops, restauranter og hovedkontorsfunktioner. Hos os får du et hav af muligheder, og der er kort vej til mere ansvar.

Ligestilling

Ligestilling er en forudsætning for at kunne rekruttere de bedste talenter. Derfor har vi har styrket vores indsats på området for at leve op til vores egne målsætninger. Ved udgangen af 2017 var 58% af lederne i Salling Group kvinder, ligesom kvinder tegnede sig for 56% af alle forfremmelser i 2017.

I de højere ledelseslag har vi imidlertid fortsat en udfordring; kvindelige ledere tegner sig for kun 14% på Director-niveau og derover. Den andel skal øges, og vi har derfor igangsat nye programmer, der skal styrke karriereplanlægningen for kvinder og tydeliggøre de mulige karriereveje for vores kvindelige talenter.

 

Ansøgningsproces

I Salling Group modtager vi hvert år mere end 140.000 ansøgninger. Her kan du læse mere om, hvordan vi behandler din ansøgning.

Når du søger job hos os, får du en bekræftelse pr. email om, at vi har modtaget din ansøgning. Hvis vi gerne vil tale med dig i forbindelse med det job, du har søgt, hører du fra os inden for 3 uger.

Den ansvarlige for rekrutteringen inviterer de kandidater, som passer bedst til jobbets profil, til en samtale. Vi bruger test og profilanalyse som værktøjer, når vi evaluerer ansøgere. Det betyder, at du inden samtalen – afhængigt af, hvilken stilling du søger – muligvis vil blive bedt om at lave en problemløsningstest og en personprofilanalyse.

En samtale varer ca. en time, og vi bruger den til at afdække dine personlige og faglige kvalifikationer. Hvis du har gennemført tests, vil du typisk få en tilbagemelding i løbet af samtalen. Efter samtalen vil vi hurtigst muligt give dig svar på din samtale.